在對待人才(cai)上，忠(zhong)誠(cheng)敬業(ye)(ye)，是一個(ge)員(yuan)工最被金石看中的(de)(de)優秀品(pin)(pin)質(zhi)，忠(zhong)誠(cheng)敬業(ye)(ye)比能(neng)力(li)更(geng)重要(yao)，比智(zhi)慧(hui)更(geng)珍貴，以財富更(geng)有價值(zhi)，是衡(heng)量一個(ge)員(yuan)工是否具(ju)有良好(hao)職業(ye)(ye)道德的(de)(de)前提(ti)和基(ji)礎，是一個(ge)人的(de)(de)職業(ye)(ye)靈(ling)魂。在選擇人才(cai)上，金石置“德”于首(shou)位，優秀的(de)(de)個(ge)人修養，溝通能(neng)力(li)，管理(li)理(li)念是人才(cai)選拔的(de)(de)最重要(yao)因素。道德，勇氣(qi)，激(ji)情溝通判斷及洞察(cha)力(li)，是每個(ge)金石人所必須具(ju)備(bei)的(de)(de)優秀品(pin)(pin)質(zhi)。

在(zai)選擇(ze)人(ren)(ren)才上，我(wo)們不斷(duan)健全內部競(jing)聘機制，將營運、研發、營銷、行政系統的重要崗位和管理(li)崗位通(tong)過公(gong)開競(jing)爭來選用人(ren)(ren)才，機會(hui)均等。通(tong)過建立定(ding)期(qi)與不定(ding)期(qi)相結合的考(kao)核制度來對所(suo)有(you)員(yuan)工進行考(kao)評，做到人(ren)(ren)崗匹配，知人(ren)(ren)善任。